Quyết định ra nước ngoài làm việc không chỉ là câu chuyện của cá nhân, mà còn là bước ngoặt lớn với cả gia đình. Hiểu rõ điều đó, chiến dịch “Family Matters” do Work in Finland phối hợp cùng Barona triển khai đã mang đến một cách tiếp cận mới lạ: để gia đình của ứng viên “phỏng vấn ngược” nhà tuyển dụng. Cách làm độc đáo này đã tạo ấn tượng mạnh mẽ, đặc biệt tại Việt Nam – nơi gia đình luôn đóng vai trò trung tâm trong mọi quyết định lớn của cuộc đời.
Chiến dịch “Family Matters” làm nổi bật những lợi thế vượt trội của Phần Lan: không chỉ là trung tâm đổi mới công nghệ hàng đầu, mà còn là quốc gia tiên phong về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, an toàn xã hội, nền giáo dục đẳng cấp thế giới và chính sách hỗ trợ gia đình. Những yếu tố này đặc biệt hấp dẫn với chuyên gia Việt Nam và gia đình họ – những người luôn cân nhắc kỹ lưỡng đến sự học hành của con cái, sự nghiệp của vợ/chồng, cũng như môi trường sống và sự hỗ trợ cộng đồng tại nơi ở mới.
“Chúng tôi muốn nhấn mạnh vai trò thiết yếu của gia đình trong quá trình xây dựng sự nghiệp quốc tế. Thông qua phỏng vấn ngược, gia đình ứng viên có thể trực tiếp đặt ra những câu hỏi xoay quanh cuộc sống hàng ngày tại nơi mới, từ đó đưa ra quyết định phù hợp nhất. Đồng thời, chiến dịch cũng giúp lan tỏa văn hóa làm việc thân thiện với gia đình và lấy con người làm trọng tâm tại Phần Lan,” bà Arja Martikainen, Cố vấn cấp cao của Barona, chia sẻ.
Gia đình hỏi – Nhà tuyển dụng trả lời
Trong buổi phỏng vấn ngược, các gia đình Việt Nam đã trực tiếp chất vấn đại diện tuyển dụng của Barona về những chủ đề thực tế nhất:
Vợ/chồng tôi có cơ hội tìm việc như thế nào?
Có cộng đồng người Việt gần khu vực làm việc không?
Trẻ em có được hỗ trợ học song ngữ ra sao?
Các bậc cha mẹ được hỗ trợ gì khi vừa làm việc vừa chăm sóc con cái?
Liệu chúng tôi có thể cân bằng giữa sự nghiệp thành công và cuộc sống gia đình tại Phần Lan?
Những cuộc trò chuyện này không chỉ xoay quanh công việc mà còn chạm tới các khía cạnh thiết yếu của đời sống hàng ngày: từ chất lượng trường học quốc tế, hệ thống giao thông công cộng thuận tiện, thời gian di chuyển ngắn, cơ hội giải trí phong phú, cho tới các nét văn hóa đặc sắc của Phần Lan – từ nghệ thuật, thiết kế, ẩm thực địa phương cho đến những trải nghiệm mùa đông như trượt tuyết.
Người Việt tại Phần Lan: Một cộng đồng ngày càng lớn mạnh
Hiện có khoảng 16.000 người Việt Nam đang sinh sống tại Phần Lan, tập trung chủ yếu ở khu vực thủ đô Helsinki và các thành phố lân cận. Tại đây, họ không chỉ tìm thấy cộng đồng hỗ trợ mà còn góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế và đổi mới sáng tạo, bên cạnh những tập đoàn toàn cầu như KONE, Nokia, hay Wärtsilä. Cộng đồng người Việt là cầu nối văn hóa quan trọng, mang lại cảm giác thân thuộc và an tâm cho các gia đình mới chuyển đến.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Phần Lan cũng tích cực tìm kiếm nhân tài quốc tế, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, y tế, kinh tế tuần hoàn, kỹ thuật và sản xuất. Chính vì vậy, việc đặt những câu hỏi thực tế và rõ ràng trong buổi phỏng vấn ngược giúp gia đình ứng viên có cái nhìn toàn diện và chủ động hơn khi đưa ra quyết định.
Một điểm đến lý tưởng cho gia đình
Không chỉ dừng lại ở những cơ hội nghề nghiệp, Phần Lan còn ghi điểm mạnh mẽ với:
Môi trường sống an toàn, xanh sạch – thiên nhiên hiện hữu ngay cả trong lòng thủ đô.
Giáo dục miễn phí, chất lượng cao: từ trường mầm non đến đại học.
Mạng lưới trường quốc tế và chương trình hỗ trợ trẻ song ngữ.
Chính sách chăm sóc trẻ em tiên tiến: giúp cha mẹ yên tâm phát triển sự nghiệp.
Văn hóa bình đẳng giới sâu sắc: tạo điều kiện để cả cha và mẹ cùng tiến xa trong công việc mà vẫn duy trì được cuộc sống gia đình cân bằng, hạnh phúc.
Không ngẫu nhiên mà Phần Lan liên tục được xếp hạng là một trong những quốc gia hạnh phúc nhất thế giới. Tại đây, khái niệm “sự nghiệp thành công” luôn song hành cùng “cuộc sống viên mãn”.
